상록 주식 옵션

에버그린 스톡 옵션 계획 - 투자 및 금융 정의.

이사회에 자동으로 갱신 할 수있는 주식 공유 풀을 제공하여 회사 임원에게 보상으로 제공하는 계획. 일반적으로 분배는 미결제 주식의 고정 비율로 계산됩니다. 에버그린 (evergreen)이라는 용어는 이사회가 매년 대신 이러한 계획을 수립하기 위해 주주로부터 승인을 받아야한다는 사실에서 비롯됩니다.

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상록 조항은 무엇이며 주주들에게 어떤 영향을 미칩니 까?

상장 기업이 경영진 및 핵심 인력에게 정규 급여 이상의 보상을 제공하는 것은 일반적입니다. 기업 이사회는 최고 인재를 유치 및 유지하고 경영진의 이익을 주주의 이익과 일치시킬 수 있도록 주요 인사에게 특별 보상을 제공하기로 결정할 때가 많습니다.

이러한 보상은 일반적으로 스톡 옵션 부여의 형태로 이루어지며, 옵션 계약의 일정한 배분 (미래의 어떤 시점에 대해 행사일이 정해진)이 선택된 종업원에게 제공됩니다. 선택된 직원은 회사에서 새로운 주식을 발행 할 수도 있습니다. 두 가지 형태의 보상 모두 매우 유리할 수 있으며 회사 주가가 올라감에 따라 보통주와 스톡 옵션의 가치가 증가함에 따라 경영진과 주주의 경제적 이익을 조정하는 효과가 있습니다. 다시 말해, 경영자의 주가가 회사 주가와 함께 상승하거나 하락하면 관리자는 회사의 주가 상승을 유지하는 데 필요한 조치를 취할 수있는 실질적인 인센티브를 얻게됩니다. 회사의 관리자가 대신 주식 보상없이 고정 연간 보수를 엄격히 지불 한 경우 주주 부의 가치를 극대화 할 수있는 경제적 동기는별로 없을 것입니다. 적어도 경영진에 대한 지분 보상 사용을 지원하는 주요 주장 중 하나입니다 핵심 인사.

회사의 이사회는 종업원에게 주식 또는 옵션이 합법적으로 발행되도록하려면 최대 할당을 먼저 승인하고 할당 조건을 지정해야합니다. 이러한 결정은 정기적 인 이사회 회의에서 이루어 지지만, 매년 할당을 승인하는 과정을 거치지 않고 회사는 매년 새로운 형평 보상을 제공하는 상록수 옵션 조항을 채택 할 수 있습니다.

상록 조항의 금액은 대개 매년 초에 발행 된 주식 수를 기준으로합니다. 예를 들어, XYZ Corp. 의 발행 주식수가 5,000 만주이고 주식 보상금이 최대 5 % 인 경우 XYZ는 첫 해에 250 만주의 보상금을 발행 할 수 있습니다. 2 차 년도 초에 미결제 주식이 5250 만 달러라고 가정하면, 회사는 2 년차에 주식 보상액의 2625 만주 (현재 발행 주식수의 5 %)를 발행 할 수있게됩니다.

투자자의 관점에서 볼 때, 상록 조항에는 긍정적 측면과 부정적인 측면이 있습니다. 긍정적 인면에서이 조항은 귀사가 핵심 인력에게 계속해서 주식 보상을 제공하고 귀하의 주식 가치를 극대화하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 부정적인 측면에서, 상록 조항은 매년 귀하의 주식이 자동으로 희석되는 것을 의미합니다. 이 예에서는 스톡 옵션을받는 임원 만이 신주를 얻으므로 주식 발행은 총 발행 주식수를 증가 시키지만 현재 투자자의 지분을 늘리지는 않습니다. 따라서 현재의 투자자들은 이전보다 더 적은 비율의 회사 소유로 끝납니다. 희석이라고합니다. (더 자세한 내용은 "True"스톡 옵션 비용 및 희석 주식이란 무엇입니까?)

주식 보상의 혜택이 주식 희석 비용보다 중요한 경우, 보상 시스템을 계속 유지하는 것이 주주의 순이익에 달려 있습니다. 그러나 별도의 규정이없는 상록 조항은 회사의 실적이 저조한 해에도 주식 보상을 허용하므로 이익을 내지 않고 주주 가치를 희석시킬 수 있습니다.

상록 옵션.

'에버그린 옵션'의 정의

매년 추가 주식이 계획에 자동으로 부여되는 종업원 스톡 옵션 플랜 유형. 상록수 옵션 플랜 하에서 부여 된 주식 수는 회사의 보통주의 일정 비율에 기초합니다. 대부분의 경우 이러한 계획에는 만료일이 없으며 주주의 승인이 필요하지 않습니다. 그러나 이사회는 해마다 계획에 자동으로 할당 될 주식의 수를 승인해야합니다.

'에버그린 옵션'을 깨기

에버그린 옵션은 공개적으로 거래되는 회사에게 월급 이상으로 추가 보상을 제공함으로써 우수한 관리자와 직원을 유치하고 유지할 수있는 방법을 제공합니다. 상설 계획에 의해 부여 된 주식은 회사의 성과가 좋으면 관리자와 직원에게 더 많은 가치가 있기 때문에 상설 계획은 주주와 자신의 이익을 일치시키는 데 도움이됩니다.

에버그린 스톡 옵션 계획 - 투자 및 금융 정의.

이사회에 자동으로 갱신 할 수있는 주식 공유 풀을 제공하여 회사 임원에게 보상으로 제공하는 계획. 일반적으로 분배는 미결제 주식의 고정 비율로 계산됩니다. 에버그린 (evergreen)이라는 용어는 이사회가 매년 대신 이러한 계획을 수립하기 위해 주주로부터 허가를 받아야한다는 사실에서 비롯됩니다.

상록 스톡 옵션 계획을 어떻게 정의 하시겠습니까? 정의를 여기에 추가하십시오.

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